Para todo e qualquer tipo de empresa precisa contar com funcionários qualificados para
aproximar-se do sucesso no mercado em que atua.
É importante que com isso, sejam desenvolvidas estratégias eficientes, não só para atrair esses
profissionais, mas também mantê-los, uma vez que há várias outras empresas a se trabalhar.
Sendo assim o plano de carreira é uma ferramenta extraordinária de atração e retenção dos
talentos que a organizações necessitam para se tornarem ainda mais competitivos diante ao
mercado e atrativos diante seus colaboradores.
Primeiramente, o que é carreira?
O conceito de carreira é bem mais amplo do que o de profissão.
Entende-se por profissão a área no qual um profissional se especializa e exercer o trabalho,
propriamente dito.
Carreira, no entanto, está relacionado a aspectos da "estrada profissional", qual caminho
seguir.
Carreira é muito além da profissão é o planejamento de como alcançar os objetivos a curto ou
longo prazo.
E plano de carreira?
É um instrumento de gestão que propicia aos colaboradores um horizonte no qual é possível
evoluir, agraciando com gratulações e motivando- os a crescer cada vez mais como profissional
e como pessoa.
Trata-se de um programa utilizado pelas empresas, que serve como caminho trilhado pelos
profissionais. Nele constam competências, habilidades e conhecimentos necessários para
desenvolver as atividades de cada posição hierárquica, bem como as expectativas da
organização para os colaboradores que ocupam cada um desses cargos e funções.
O planejamento de carreira tem duas faces: a individual e a empresarial.
Quanto ao planejamento da carreira por parte do indivíduo consiste em uma análise das
oportunidades para o futuro profissional. Traçar metas aumentam as chances de sucesso na
carreira.
Tão importante quanto escolher uma profissão é também o autoconhecimento e entender
onde e como irá atingir os objetivos desejados.
