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resumo sobre o livo o monge e o executivo
Tipologia: Resumos
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Rio de janeiro-RJ 2020 Prólogo O livro “O Monge e o Executivo” conta a história de John Daily. No prólogo conta sobre a decisão de John Daily sobre a ida para o mosteiro. John conta sobre um nome que o perseguiu durante toda sua vida que era: Simeão. John, durante aproximadamente 25 anos, sonhava com ele correndo em um cemitério, quando de repente se esbarra com um homem vestido com um manto negro dizendo: Ache Simeão, Ouça-o! Durante muitas noites esse foi o sonho que o fazia acordar suando frio. Aparentemente John tinha uma vida muito boa e estável, mas só aparentemente. Com o passar do tempo, John começou a perceber que estava se deparando com certos problemas na empresa e com sua família. Vendo isso, sua esposa, Rachel lhe deu a ideia de John procurar o Pastor da igreja para ajuda-lo. Após isso, foi procurar o Pastor que o disse para se afastar um tempo de sua empresa e passar um tempo em um mosteiro que ficava próximo ao Lago Michigan. O Pastor mencionou que um dos frades do mosteiro seria Leonard Hoffman, um ex-executivo muito conceituado nos Estados Unidos, o
que chamou muito a sua atenção e despertou uma curiosidade de conhecer esse mosteiro. John Daily vai ao mosteiro. Chegando lá, o que ele mais queria saber era onde estava Leonard Hoffman. Ficou espantado em saber que aproximadamente há dez anos o reitor tinha nomeado Leonard Hoffman de irmão Simeão. Capítulo 1: Definições John conheceu seu colega de quarto, pastor Lee de Winsconsin. John e Lee foram à cerimonia das cinco horas. Chegando à capela John ficou impressionado com a capela, mais precisamente com os detalhes que as constituíam. Logo começou a cerimônia, depois de vinte e cinco minutos a cerimônia terminou. Logo após, John foi à biblioteca e viu que havia aproximadamente mil itens sobre Leonard Hoffman, pegou um artigo escrito por Leonard Hoffman e o artigo contava sobre a vida de Hoffman. Após a missa das sete e meia, John resolveu ir até seu quarto para buscar um agasalho, quando de repente se deparou com Simeão, que estava arrumando os canos do banheiro de seu quanto. Simeão se apresentou a John, John ficou orgulhoso e ao mesmo tempo sem reação ao estar frente a frente com a “Lenda dos Negócios”. John propôs a Simeão que pudessem conversar várias e várias vezes durante sua estadia no mosteiro, porque ele passava por uma fase difícil em sua vida e gostaria muito de ouvir conselhos e trocar palavras sobre sonhos recorrentes e outras coincidências estranhas. John foi a sua primeira aula com o irmão Simeão, chegando á, Simeão pediu que todos falassem os motivos pelo qual cada um deles veio ao retiro. Preocupado com o que e o que iria falar, John deixou de ouvir seus colegas de classe e se concentrou no que iria falar. Vendo aquilo e discretamente, Simeão pediu para que John resumisse em poucas palavras o que Kim havia falado. John sinceramente admitiu que não tivesse escutado o que ele havia dito então Simeão falou sobre a importância de ouvirmos, por ser uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver. Durante a sua aula Simeão falou sobre liderança, mais precisamente sobre a diferença entre autoridade e poder, no qual “Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer” e “Autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influencia pessoal”. Durante vários questionamentos Simeão defendeu o fato de que se devem persuadir as pessoas através da influencia de autoridade para com elas ao invés do poder, citando exemplos sobre o uso da autoridade em casa, no trabalho e outras áreas da vida. Durante a sessão da tarde Simeão pediu para que se juntassem dois a dois para listarem qualidades de uma pessoa que obteve autoridade sobre a vida deles. Rapidamente John juntou-se a Kim e mencionou as qualidades de sua
com as vontades, mas é complicado identificar as verdadeiras necessidades de uma pessoa ou empregado. Capítulo 3: O Modelo Simeão começa então a traçar a pirâmide dos caminhos da liderança, o primeiro passo para a liderança é a vontade, então ele escreve no quadro que intenções sem ações e igual a nada. Todas as intenções do mundo não significam nada se não forem acompanhadas por nossas ações. Só quando nossas ações estiverem de acordo com nossas intenções é que nos tornaremos pessoas harmoniosas e lideres coerentes, este é o primeiro passo. Simeão desenhou no quadro a pirâmide da liderança: O primeiro passo está dado. Mas o que é o amor? Sentimo-nos desconfortáveis no ambiente de negócios quando se fala de “amor”, porque pensamos logo no sentimento. Mas se nesse ambiente, quando falamos “amor”, falamos do comportamento e não do sentimento. A diretora disse: Então, talvez o que você está dizendo é que, “amor é o que o amor faz”. Excelente! Tendo a vontade e usando o amor como comportamento, podemos executar o serviço com segurança e eficiência. Daí o terceiro item da pirâmide “Serviço e Sacrifício”. Certamente fazendo o serviço com base nessas diretrizes, a sua autoridade será conquistada, o que vai levar você a liderança! Capítulo 4: O Velho Simeão iniciou a aula falando sobre as diretrizes de Jesus, mais precisamente onde diz sobre amar nossos inimigos, Greg por sua vez não conseguia entender como era possível amar, por exemplo: Adolf Hitler. Foi quando Simeão falava de uma noite em que ele se reuniu com vários colegas em uma taberna para tomar cerveja. Disse algo do tipo: “Sim, amar nossos inimigos. Que Piada! Então tenho que amar um estuprador!”. O professor de línguas que
estava presente o interpretou dizendo que ele estava interpretando mal as palavras de Jesus. Ele explicou que Simeão ao pensar em amor, estava confundindo sentimento com ação. A partir do momento em que tenho sentimentos positivos em relação a algo ou alguém, posso dizer que os amo. Geralmente associamos amor com bons sentimentos, mas isso não quer dizer que devemos fazer de conta que as pessoas ruins não são ruins, mas sim demonstrar o seu bom por elas. Simeão citou características do amor, o amor é: paciência, bondade, humildade, respeito, generosidade, perdão, honestidade, confiança e compromisso. Capítulo 5: O Ambiente John chegou mais cedo para conversar com Simeão a respeito do amor, durante a aula Simeão fala a respeito da importância do ambiente para se produzir um melhor trabalho. Ele aproveitou para dar um exemplo sobre jardinagem, perguntando como ela aconselharia para ter um jardim saudável. Chris fala para “descobrir um pedaço de terra que recebesse muito sol e em seguida trabalhasse o solo para prepara-lo para o plantio, depois você plantava sementes, regava-as, adubava, livra das pragas e capinava o jardim de tempos em tempos”. Após esse questionamento, Simeão perguntou se o crédito de se obter um bom fruto seria de quem preparou o plantio, Chris respondeu sem pensar de forma afirmativa, logo após pensou melhor e chegou a conclusão de que ela apenas ajudou a planta a dar bons frutos. Simeão falou também sobre a importância de se elogiar um funcionário em público ao invés de humilha-lo. Capítulo 6: A Escolha Neste capítulo temos a definição de que a disciplina tem o objetivo de ensinar a fazer o que não é natural. Através da disciplina podemos fazer com o que não natural se torne natural e consequentemente um hábito. Somos criaturas de hábitos e para tal, alguns estágios são necessários para adquirir novos hábitos e habilidades, pois geram comportamentos aplicados a liderança. Assim, o autor elenca os quatro estágios, a saber: Estágio um, inocente e sem habilidade; Estágio dois, consciente e sem habilidade; Estágio três, consciente e habilidoso e; Estágio quatro, inconsciente e habilidoso. Capítulo 7: A Recompensa No capítulo sete, “A Recompensa” o tema central é o resultado do esforço. Fé, esperança e amor são os moldes principais e o autor cita o Apóstolo Paulo para poder “pregar” aonde for e usar a palavra quando for necessário, ressalta que as coisas não são o que parecem ser, pois não vemos o mundo como ele
