





Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Os melhores documentos à venda: Trabalhos de alunos formados
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Comunidade
Peça ajuda à comunidade e tire suas dúvidas relacionadas ao estudo
Descubra as melhores universidades em seu país de acordo com os usuários da Docsity
Guias grátis
Baixe gratuitamente nossos guias de estudo, métodos para diminuir a ansiedade, dicas de TCC preparadas pelos professores da Docsity
A importância das práticas de compliance nas organizações, destacando a necessidade de comprometimento da empresa com o programa, mapeamento de riscos, código de conduta e políticas, controles internos, comunicação e treinamentos, canais de denúncia, due diligence e auditorias e monitoramento. O texto também aborda a evolução das funções de compliance nas empresas e a sua relação com a ética e sustentabilidade.
Tipologia: Trabalhos
1 / 9
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!
MBA em OPERAÇÕES E LOGÍSTICA
Prof. Dr. Márcio São Paulo 2021
MBA em OPERAÇÕES E LOGÍSTICA
Trabalho apresentado à disciplina Ética e Sustentabilidade, do curso MBA Operações e Logística, oferecido pela Universidade Municipal, como requisito para conclusão/aprovação, sob a orientação do docente: Prof.(ª) Márcio. São Paulo 2021
O presente trabalho tem como objetivo abranger as práticas de compliance nas organizações e deixar claro como é necessário a implementação destas práticas nas empresas para que mantenham sua integridade e sua reputação. A função do compliance é fazer com que todos os colaboradores da empresa estejam de acordo com a prática e conduta da mesma.
Após diversos escândalos de governança corporativa explodirem na imprensa, como falta de transparência das empresas com seus balanços e diversos desvios de condutas, nos últimos anos as empresas vem implementando práticas de compliance no ambiente corporativo. Dois exemplos recentes no Brasil foram: a Operação Lava Jato, que desde 2014 investiga um esquema de lavagem de dinheiro envolvendo empresários e políticos brasileiros e de países vizinhos; e o escândalo da Volkswagen, acusada em 2015 de usar um programa de computador para burlar os testes de emissão de poluentes nos Estados Unidos. A partir destes casos, grandes empresas ficaram mais preocupadas com o que acontecia não só na matriz, mas também em suas filiais espalhadas pelo mundo. O compliance tem como objetivo fazer com que todos os envolvidos estejam de acordo com as práticas de conduta de uma empresa. Essas práticas devem ser orientadas pelo Código de Conduta e pelas Políticas da Companhia, cujas ações estão especialmente voltadas para o combate a corrupção. Para resumir, compliance é o conjunto de medidas e procedimentos com o objetivo de evitar, detectar e remediar a ocorrência de irregularidades, fraudes e corrupção. Adotar posturas éticas está entre as principais preocupações de uma corporação que almeja o sucesso, seja uma empresa privada, de capital aberto ou até mesmo instituições associativas. Nos últimos anos, temos visto até mesmo partidos políticos preocupados com a questão de compliance. No passado, funções de compliance estavam ligadas ao departamento jurídico. Recentemente, novas áreas foram criadas para abrigar o tema, muitas vezes separadas e independentes da área jurídica. Práticas de compliance necessárias nas organizações:
relações com a instituição: fornecedores, parceiros, distribuidores, representantes, entre outros.
Com esse trabalho concluo que hoje em dia é imprescindível que as empresas implementem o compliance para que não ocorra chances de acontecer condutas ilícitas dentro da organização pois essas condutas podem descredibilizar a empresa perante aos seus clientes, investidores e fornecedores, e, ao mesmo tempo, se implementadas de forma correta, dará mais credibilidade ao seus stakeholders.