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Mulheres empreendedoras, do terceiro mundo, multitarefadas/
Entrepreneurswomen, ofthethird world, multithreaded
Greicy Juliana Moreira* Dulce Elena Coelho Barros** RESUMO Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa qualitativa0interpretativa, realizada por meio de questionários semi-estruturados, com mulheres empreendedoras, que, não obstante, desempenham o papel de arrimo de família, ou seja, mantêm a casa financeiramente e são gestoras com excelência. O objetivo, portanto, é investigar o universo feminino da mulher gestora, empreendedora e mantenedora do lar. Além disso, verificar como elas entendem-se como profissionais e ainda, compreender quais são as maiores dificuldades apresentadas no contexto profissional X pessoal. Assim, essa pesquisa será desenvolvida sob aporte teórico da crítica feminista do Terceiro mundo, como por exemplo, Mohanty (2003), Davis (2016), dentre outros. Os resultados desse estudo mostram que o caminho trilhado para chegarem onde estão foi árduo e continua sendo, uma vez que manter uma empresa funcionando e dar conta da vida pessoa, dividindo o tempo entre família e serviço não é fácil. Além disso, elas manifestam orgulho por conseguir sua independência financeira, prover o sustento da casa, contudo, disseram também ser uma responsabilidade muito pesada. Dessa forma, o presente estudo contribui como instrumento para formulações de ações políticas públicas em prol do universo feminino, auxiliando na diminuição das diferenças de gênero e promovendo melhorias sociais, com destaque para as mulheres que são mantenedoras financeiras do lar, melhorando suas condições de vida. PALAVRAS-CHAVE: Mulheres de terceiro mundo; Empreendedoras; Multitarefadas; Arrimos de família. ABSTRAT This paper presents the results of a qualitative-interpretative research, be carried out through a semi- structured questionnaire, with entrepreneurial women, Notwithstanding play the role of family support, int he other words, they maintain the house financially and are managers with excellence. The objective, therefore, is to investigate the feminine universe of the woman entrepreneur and maintainer of the household. Also this, check how they understood themselves as professionals and yet, understand what are the greatest difficulties presented in the professional context reverse side personal. That way, this research will be developed under the theoretical support of Third World feminist critics, such as Mohanty (2003), Davis (2016), among others. The results of this study show that the beaten track to get where they are was arduous and continues to be, since keeping a company running and dealing with personal life, dividing the time between family and service isn’t easy. Moreover, they expressed pride in achieving their financial independence, providing for the livelihood of the home, but they also said that it was a very heavy responsibility. Therefore, the present study contributes as an instrument for the formulation of actions and public policies in favor of the feminine universe, helping in the reduction of gender differences and promoting social improvements, especially women who are financial supporters of the household, improving their conditions of life. KEYWORDS: Third World Women; Entrepreneurs; Multithreaded; Family expenses. *Mestranda em Teoria do Texto e do Discurso-UEM, Maringá, Paraná, Brasil, magistragreicy14@gmail.com ** (^) Doutora em Linguística pela Universidade de Brasília (UnB). É professora Adjunta na Universidade Estadual de Maringá (UEM). Faz parte do corpo docente do Programa de Pós-Graduação em Letras da Universidade Estadual de Maringá (UEM), na linha de estudos do texto e do discurs, decbarros@uem.br.
1 Introdução As mulheres conquistaram seus espaços no mundo do trabalho, mas ainda ganham menos que os homens e são menos valorizadas. Nesse sentido, pretendemos, à luz da crítica feminista, investigar o universo da mulher de terceiro mundo, gestora empreendedora e mantenedora do lar. Além disso, investigar como essas mulheres entendem-se como profissionais e compreender quais são as maiores dificuldades apresentadas no contexto profissional x pessoal. Para realização dessa pesquisa utilizamos o método qualitativo-interpretativo, pois essa natureza considera o sujeito como ser histórico e social e trabalha no campo dos significados, dos valores, das crenças e das atitudes (Demo, 1987). Para compor nosso corpus de análise , convidamos mulheres a partir das seguintes variáveis: mulheres, gestoras e mantenedoras do lar financeiramente, ambientadas em contextos socioeconômicos distintos, na cidade de Maringá-Pr. A técnica utilizada para a coleta dedados foi questionário com questões abertas e outras de múltipla escolha, elaboradas na plataforma Google Forms e enviadas via e-mail, durante os meses de junho e julho de 2017. Essas perguntas foram elaboradas a partir dos pressupostos teóricos de Filion (1991) e além disso, baseamo- nos para realização do roteiro no guia elaborado por Socalshi (2004) com o intuito de auxiliar pesquisas sobre mulheres empreendedoras. 2 Feminismo nos seus três momentos Este tópico tem o intuito de apresentar informações sobre os estudos realizados acerca dos objetivos dos movimentos feministas nos seus três momentos. De maneira ampla, podemos dizer que o maior objetivo desse movimento é uma sociedade não hierárquica no quesito gênero, ou seja, não tem o interesse de conquistar privilégios femininos, mas sim buscar transformações sobre as condições femininas nos planos econômicos, sociais e culturais, conforme salienta Amelinha Teles no livro Breve História do feminismo no Brasil , publicado pela primeira vez em 1993, no Brasil.
qual criticava a ideia de mulher mistificada, após a crise de 1929. Nesse livro, que abalou a sociedade norte-americana, discutia-se, portanto, a crise identitária feminina, rejeitando a mulher como simples objeto de reprodução e submissão ao casamento e ao marido. Nessa época, ela era considerada apenas como dona de casa, escravizada e oprimida pelo trabalho doméstico invisível, cuidar da casa e dos filhos era o que determinava a sociedade patriarcal, conforme afirma Davis (2016). Dessa forma, esse segundo momento expandiu as discussões sobre a ascensão e valorização da mulher no mundo do trabalho, contra a violência sexual, além de lutar contra a ditadura militar. Em1975, a ONU (Organização das Nações Unidas) considerou o Ano Internacional da Mulher e instituiu referências para o entendimento dos ideais desse movimento feminino. Por fim, a terceira onda, com início na década de 90 e ativa até hoje, ampliou os preceitos dos primeiro movimentos. No entanto, fez e faz críticas severas aos precursores. Judith Butler, como uma das principais teóricas desses preceitos contemporâneos, salienta que os ideais anteriores foram disseminados por mulheres brancas e de classe média. Além disso, defendiam o conceito de irmandade entre elas, ou seja, argumentavam que as opressões eram iguais tanto para brancas como para negras, tanto para mulheres heterossexuais, quanto para mulheres lésbicas, então a mulher era caracterizada pelo gênero apenas, sem distinção de diferenças raciais, de orientação sexuais e sociais. Assim, atualmente, o foco principal é descontruir a imagem de “mulher como categoria unificada, ou seja, as experiências vividas e dificuldades enfrentadas por mulheres brancas e negras, heterossexuais e lésbicas, além de transexuais, não podem ser generalizadas, pois as diferenças sociais, étnicas, de sexualidade e econômicas aumentam a lacuna entre as opressões e consequentemente diferem os objetivos almejados. Considerando esses fatores, esse movimento defende um feminismo interseccional com destaque para as mulheres negras e de terceiro mundo. Coaduna-se a essas reflexões o discurso de SoujournerTruth, abolicionista e ativista dos direitos das mulheres, em 1851, “E eu não sou uma mulher?”, contraponto os ideais de um pastor, o qual dizia que as mulheres não podiam ter os mesmo direitos dos homens, porque eram frágeis, intelectualmente débeis, pois Jesus foi um
homem e não uma mulher e, por fim, a primeira mulher fora uma pecadora. Os dizeres dessa abolicionista, mesmo tendo sido proferido há muito tempo, é atualíssimo, pois, nele, ela retrata com excelência a posição social da mulher negra, uma vez que, se as brancas sentem-se em desigualdade no mundo corporativo em relação aos homens, para elas, as negras, muitas vezes, as dificuldades foram e são ainda maiores. É válido ressaltar também que, na década de 70, feministas negras norte- americanas, como por exemplo, Beverly Fischer já denunciavam a ausência das reinvindicações em prol das mulheres negras, contra o racismo e etnocentrismo, nos movimentos feministas. Outra ativista de bastante renome nesse segmento é Angela Davis, uma das principais vozes que analisam as condições negras por um viés interseccional. Em sua obra mais importante Mulheres, raça e classe , publicada originalmente em 1981 e, no Brasil, pela primeira vez, em 2016, aborda os temas: feminismo negro, desvalorização histórica do trabalho feminino, trabalho doméstico: opressor/invisível, divisão sexual do trabalho e a dualidade entre a esfera pública (trabalho produtivo masculino) X esfera privada (trabalho reprodutivo da mulher). No Brasil, o feminismo negro, movimento social que chama a atenção para a divisão sexual do trabalho, foi protagonizado por Sueli Carneiro, considerada uma das principais autoras. Hoje é diretora do Geledés – Instituto da Mulher Negra. Além de Lélia Gonzalez, filha de ferroviário e empregada doméstica indígena, graduada em história e filosofia, militante em prol da mulher negra, participou do Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM). Outro nome de destaque é Djamila Ribeiro, pesquisadora na área de Filosofia Política e feminista, tornou-se conhecida no país por seu ativismo virtual. Paralelo ao Feminismo Negro temos o Feminismo Pós-Colonial e/ou de Terceiro Mundo, criticando também a ideia do feminismo tradicional das primeiras ondas, os quais concentravam-se apenas nas experiências e dificuldades encontradas pelas mulheres brancas ocidentais. Nesse sentido, a ideia desse movimento é colocar em evidência, que as mulheres não-brancas do mundo pós-colonial não lutam pelos mesmos ideais, pois enquanto as brancas almejavam não precisarem da autorização dos maridos para trabalharem
3 Mulher no mundo do trabalho: Ascensão X participação Este tópico tem como finalidade apresentar informações sobre os estudos realizados a cercado papel da mulher no mundo corporativo: ascensão e participação sob a perspectiva da crítica feminista. O sociólogo Engels (2006) afirma que no advento da vida, a divisão do trabalho entre homens e mulheres não era hierárquica. As mulheres não eram limpadoras de casa, nem mesmo governantas, homens caçavam e mulheres colhiam. Segundo ele, não existia, naquela época, desigualdade social e sexismo. Assim, tudo o que se produzia para sobrevivência da família era realizado sob os comandos femininos. Dessa forma, as mulheres sentiam-se valorizadas por seus afazeres domésticos. Já, na América colonial, elas eram taberneiras, trabalhavam em lojas de tabaco, drogarias, corte e costura de artigos de couro, etc. Assim, segundo ele “a importância econômica das mulheres, nas funções domésticas, era completada pelo seu papel visível nas atividades econômicas fora de casa” (DAVIS, 2016, p.161). Ainda sobre essa questão, Davis (2016) ressalta que entre os masai, grupo étnico seminômade, africano, localizado no Quênia e no norte da Tanzânia, as mulheres eram responsáveis por todas as tarefas domésticas, além das ações de construção das habitações. Nesse sentido, salienta que para eles o trabalho das mulheres não era menor do que os exercidos pelos homens, os valores atribuídos eram iguais. Porém, com a ascensão do sistema capitalista, no século XIX, tivemos as proliferações das fábricas têxteis. Então, a mulher transcendeu, efetivamente, as fronteiras do lar, deixou de exercer apenas aquela função tradicionalmente atribuídas à elas, donas de casa sem remuneração, e foi para o ambiente profissional. No entanto, acumulou jornadas de trabalho: além de trabalhar fora, precisava realizar as atividades domésticas e cuidar dos filhos. Contudo, nessa época, elas exerciam trabalhos quase que escravizado, porque ficavam em ambientes impróprios, sujos e sem ventilação o dia todo. Soma-se a essa afirmação os dizeres da ativista “A realidade do lugar das mulheres na sociedade
do século XIX envolvia mulheres brancas cujos dias passavam operando máquinas de fábricas por salários que eram uma penúria” (DAVIS, 2016, p.162). Ela acrescenta ainda, que essas mulheres brancas eram assalariadas num primeiro momento e depois donas de casa, portanto exerciam, desde essa época, jornadas duplas, mas a segunda sem remuneração, ou seja, o sistema capitalista contribuiu, efetivamente, para o desenvolvimento de mulheres multitarefadas. Assim, houve o advento da dona de casa desvalorizada, ou seja, as tarefas domésticas passaram a ser consideradas como atividades menores, não remuneradas. Davis (2016) observa ainda, que esse trabalho doméstico é invisível e opressivo, pois as inúmeras tarefas caseiras consomem de quatro a mil horas anuais da mulher, um esforço imperceptível perante a sociedade masculina. Nesse sentido, ela salienta que essas atividades deveriam ser desvinculadas do sexo, ou seja, compartilhadas com o sexo oposto e acrescenta a questão da remuneração por essa atividade doméstica, questiona se assim fosse, se esse labor deixaria de ser opressor? Mas, é importante salientar, que as mulheres negras trabalhavam fora de casa desde a escravidão, eram fortes e líderes, além disso já exerciam a dupla jornada. Muitas delas, deixavam suas casas e seus filhos para cuidarem das casas e dos filhos das brancas, um trabalho doméstico desvalorizado e escravizado, mas sem visibilidade política. Contudo, no final do dia, não possuíam energia para cuidar dos seus filhos e de suas casas, mas precisavam realizar essas atividades e sem reclamar. A Nota Técnica publicada pelo IPEA, em março de 2016, revela que as mulheres, independente de raça e ou classe, sempre desempenharam e desempenharão excesso de atividades, tanto no contexto profissional, como no familiar. Ou seja, mesmo as mulheres de mais alta renda, as sem filhos, as chefes de domicílio, todas sempre vivenciarão uma dupla jornada bastante intensa e exaustiva, significativamente superior àquela experimentada pelos homens nas mesmas posições (IPEA, 2016, p.22). Essa habilidade feminina de desenvolver multitarefas pode ser exemplificada, no Brasil, pela empreendedora Francisca Rabelo, 45, ex-catadora de lixo, que virou empresária do ramo de reciclagem, na zona leste de São Paulo, Itaim Paulista. Serrana
Outra revolução aconteceu em Dagenham, Inglaterra, na qual as mulheres que trabalhavam na fábrica da Ford, na época a quarta maior montadora do mundo, fizeram greve solicitando melhorias salariais e melhores condições de trabalho. Como resultado conseguiram, em 19 70, ter um aumento salarial. Portanto, receberiam, a partir daquele momento, setenta por cento dos salários recebidos pelos homens. Corroborando com essas informações, o Índice Global de Desigualdade de Gênero, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, em 2015, o qual examinou as diferenças de oportunidades para homens e mulheres em 144 países nas áreas de saúde, educação, paridade econômica e participação política, apontou que o Brasil ficou na rabeira, é 85º colocado, ou seja, o segundo pior país em ranking de desigualdade salarial entre o sexo masculino e feminino. No estudo divulgado, também, constatou- se que a igualdade de gênero, no mundo, só será possível mais ou menos em 2095, “porque existe acentuada discrepância em representatividade política e paridade econômica, destaca o relatório” (Fórum Econômico Mundial, 2015). Somado a esses fatores, levantamentos apontados pelo Ministério do Trabalho revelam que em 10 anos o percentual de participação delas no mercado profissional cresceu quase 4%, saltando de 40,8% em 2007 para 44% em 2016 (Portal Brasil, 2017). Além disso, um estudo divulgado pela Serasa Experian apontou que 8% da população feminina do Brasil são empreendedoras e possuem idade média de 44 anos (Serasa, 2015). Outro fator relevante, é que elas representam 43% dos proprietários de negócios empreendedores no país, sendo 72,9% como gestoras de micros e pequenas empresas e 0,2% em empresas de grande porte. Essa pesquisa aponta ainda, que 52,1% das empresas estão localizadas na Região Sudeste e em segundo lugar a região Sul com 19%. Nesse sentido, podemos observar que as mulheres empreendedoras estão em ascensão em diversos segmentos econômicos como, por exemplo, indústria, comércio, prestação de serviços, sejam eles formais ou informais. Tene (2015) diz que, em Maputo, durante a Conferência Internacional sobre Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (CIGEM), co-organizada pela Universidade Eduardo Mondlane (UEM) e a Cooperação Italiana, foi revelado o fato de a divergência salarial e as jornadas duplas serem apenas
algumas das dificuldades apresentadas nesse contexto, pois há falta de cultura de gestão de negócios entre mulheres, são reflexo da posição social comumente atribuída a elas. Assim, muito há que se dizer sobre as desigualdades entre homens e mulheres. E, em especial, muito há que se dizer sobre as desigualdades existentes entre as próprias mulheres, com destaque, nesse trabalho, para as empreendedoras mantenedoras do lar e arrimos de famílias. Pois, mesmo que exista um marcador comum que as coloque em piores condições no espaço do trabalho, existe muito que as separa e as hierarquiza e isso, cada vez mais, precisa servisibilizado e enfrentado (IPEA, 2016, p.3). Em virtude disso, as contribuições do feminismo negro e de terceiro mundo, corroboram para disseminação dessas diferenças. Com intuito de avançar e alcançar o objetivo desse artigo, no próximo capítulo, apresentaremos análise das dificuldades encontradas por essas atrizes sociais, baseando-nos nas críticas feministas contemporâneas. 4 Análise sobre o perfil da mulher empreendedora O tópico a seguir apresenta um resumo das informações concedidas pelas mulheres, com o intuito de responder as indagações da pesquisa pautadas nos pressupostos dos capítulos anteriores. Para realização da pesquisa foi utilizado um roteiro com perguntas semiestruturadas abertas e fechadas, encaminhado, via e-mail, para vinte empreendedoras, sobre questões relacionadas ao desempenho e dificuldades pessoais e profissionais. No entanto, apenas sete responderam a pesquisa. Assim, observou-se que mais da metade das entrevistadas possuem microempresa e também, 57% delas contam com uma renda acima de dez salários mínimos. Outro fator relevante é o fato de que o empreendedorismo nos casos observados se deu 50% por necessidade, em alguns casos para aumentar a renda e em outros por terem sido dispensadas dos empregos anteriores, conforme salienta Dornelas
Infere-se, nesse sentido, que os caminhos trilhados por essas gestoras de classes sociais distintas foram diferentes: para algumas mais árduos que para outras. Contribuem para a análise os apontamentos do feminismo negro: mulher negra consequentemente tem baixa escolaridade, denotando a desigualdade de gênero e raça existentes no mundo corporativo. Além disso, esses relatos vão ao encontro das palavras de Seiffert (2004) quando afirma que a atividade empreendedora é incerta e afetada por diversos fatores econômicos e sociais. As mulheres entrevistadas consideraram-se bem-sucedidas pessoal e profissionalmente, porque possuem negócio próprio e conseguem ter estabilidade financeira. Assim, apresentaram perfil positivo em relação ao seu desempenho profissional, afirmaram sentirem-se importantes por conseguirem desempenhar as atividades com excelência, são persistentes e pretendem aumentar sua participação no mercado. Soma-se a isso as afirmações de que realização pessoal é a principal característica empreendedora, como explicitado nas respostas dessas atrizes sociais. Com intuito de avançar na pesquisa, foi questionado como elas analisam o fato de ser mantenedora do lar. Conforme as respostas, 42,9% afirmaram manter a casa financeiramente com recursos oriundos do seu empreendimento. Elas manifestaram orgulho por conseguir sua independência financeira, prover o sustento da casa, contudo disseram também ser uma responsabilidade muito pesada. No entanto, 71,4% afirmaram trabalhar mais de oito horas por dias, e ainda, durante os finais de semana. Tais afirmações vão ao encontro das revelações de Boaventura (2010) quando afirma que nas suas pesquisas observou a dupla jornada da mulher empreendedoras, sobrecarga de trabalho e estres. Isso acontece porque precisam conciliar as atividades domésticas com as profissionais, fincando muitas vezes dividas, sem conseguirem priorizar nenhuma e sentirem- se culpadas por isso, conforme salientaram em suas respostas e observado por Boaventura (2010) sentem-se culpadas, mas mesmo assim buscam melhorar e são autoconfiantes. A pesquisa revelou também, que o advento dos utensílios domésticos facilitam essa carga pesada, mas dentre as entrevistadas, percebeu-se que as que possuem rendas maiores dispõem de facilidades domésticas que as demais não podem ter.
Nesse sentido, o trabalho doméstico torna-se mais opressor para umas do que para outras como salienta Davis (2016) reforçando também os ideais do feminismo de Terceiro Mundo, não somos todas iguais. Assim, a partir desses levantamentos, podemos entender que existem fatores diversos que contribuíram para que essas mulheres se tornassem empreendedoras e desempenharem multiplicidade de funções, como por exemplo, situação socioeconômica, ou seja, existe a necessidade de trabalhar para sustentar a família, ou mesmo, por uma questão de posição social, ser aceita como profissional de destaque no mercado. Como podemos constatar, ao confrontarmos as acepções das críticas feministas e as respostas das entrevistadas, podemos inferir que os apontamentos estão bastante presentes nas respostas das nossas entrevistadas: são empreendedoras por necessidade, mantenedoras financeiras do lar, multitarefadas com jornadas excessivas de trabalho, contudo sentem-se orgulhosas por participarem ativamente do mundo corporativo e conseguirem administrar o lar. Considerações finais De acordo com o que foi exposto, com o presente estudo foi possível conhecer um pouco sobre o universo feminino no mundo corporativo, mais especificamente como essas mulheres empreendedoras entendem-se como profissionais e quais são as maiores dificuldades encontradas em contextos distintos. Dessa forma, ficou evidente que elas conseguem realizar diversas funções, e as desempenham com excelência, no entanto, sempre atribuladas, correndo prá lá e prá cá, sem muito planejamento de distribuição de tempo para execução dessas atividades. Somado a esses fatores, conforme os dados fornecidos pelo IPEA (2016), estamos longe de conseguir igualdade de gênero, por isso, faz-se necessário que mais pesquisas sejam realizadas, divulgadas para que consigamos avançar nesse quesito e melhorar o desempenho e produtividade da mulher empreendedora. Por fim, podemos inferir que o estudo em questão contribuiu com informações preciosas para os demais estudos o papel da mulher no ambiente corporativo, ampliando
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