Histórico e conceito da ergonomia, Slides de Ergonomia

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Ergonomia

Ergonomia

Conceitos e

Conceitos e

objetivos

objetivos

Prof. Me. Maurício Oliva Nascimento Prof. Me. Maurício Oliva Nascimento

Maia Maia

Curso Superior de Tecnologia e Segurança no Trabalho

Objetivos da Aula:

Apresentar os principais conceitos, objetivos, história, aplicações

e abrangência da ergonomia.

Evidenciar que a ergonomia pode ser economicamente viável

com um custo/benefício favorável

Desenvolver o espírito crítico do aluno acerca da ergonomia

com a qualidade de vida, mediante a aplicação prática dos

conhecimentos adquiridos.

Alguns autores pensam.......

 A origem da ergonomia surgiu com o homem pré-histórico:

Conceito

“ A ergonomia é o estudo científico da relação entre o

homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho.

Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de

diversas disciplinas científicas que a compõem, um

corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva

de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação

ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de

trabalho e de vida”.

International Ergonomics Association (IEA)

“A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às

características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.

Conceito

NORMA REGULAMENTADORA - NR 17

Ergonomia no Brasil

Entre as normas regulamentadoras brasileiras a NR

17 é especificamente dedicada à ergonomia. A criação

desta norma, após o adoecimento de muitos trabalhadores,

reflete o quanto a produtividade é prioridade nas relações

de produção, sendo a saúde a preocupação secundária.

Anexo I – Trabalho dos Operadores de Checkout

Anexo II – Trabalho em telemarketing

Objetivo da Ergonomia

 Saúde

 Segurança

 Satisfação do trabalhador

 Eficácia

 Eficiência

Eficácia X Eficiência

• (^) Eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de

fazer certo a coisa, e não fazer a coisa certa. Quando se fala

em eficiência, está se falando em produtividade, em fazer

mais com o mínimo de recursos possíveis.

• (^) Já a eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da

decisão de que caminho seguir. Eficácia está relacionada à

escolha e, depois de escolhido o que fazer, fazer esta coisa de

forma produtiva leva à eficiência. A eficácia é o grau em que

os resultados de uma organização correspondem às

necessidades e aos desejos do ambiente externo.

Abrangência da Ergonomia

Profissionais da saúde

Engenheiros

Administradores

Compradores

Analistas do trabalho

Design industrial

Quanto a interdisciplinaridade

Campos de intervenção da ergonomia

 Ergonomia da produção

 Ergonomia de sistemas de produção:

abordagem macroergonômica

 Ergonomia do posto de trabalho:

abordagem microergonômica

 Ergonomia do produto

(MORAES, 2010, Cap. 5 pág 194)

A contribuição da ergonomia

A Ergonomia de conscientização procura capacitar os próprios

trabalhadores para a identificação e correção dos problemas do

dia-a-dia ou aqueles emergenciais.

A Ergonomia de participação procura envolver o próprio

usuário do sistema, na solução de problemas ergonômicos. Este

pode ser o trabalhador, no caso de um posto de trabalho ou

consumidor, no caso de produtos de consumo.

Enquanto a ergonomia de conscientização procurava apenas

manter os trabalhadores informados, a de participação envolve

aquele de forma mais ativa, na busca da solução para o

problema, fazendo a realimentaçãode informações para as outras

fases.

Aplicação da ergonomia

 Condições do ambiente de trabalho

 Tarefas de coleta, transporte e armazenagem

 Sistemas de informação

 Equipamentos eletrodomésticos

Subjetivos

queixas eventuais dos trabalhadores

(contraste entre a percepção objetiva e a subjetiva [o que o

paciente relata])

• (^) ansiedade e irritação

Como saber se a empresa necessita de

uma abordagem Ergonômica?

Diferença entre:

o trabalho prescrito = tarefa

o trabalho real = atividade

Benefícios

Satisfação do trabalhador;

O conforto (elimina-se a dor ou desconforto na realização do

trabalho);

A redução do turnover;

O aumento da motivação dos trabalhadores

Aumentos de produtividade e de qualidade;

Redução do absenteísmo devido a acidentes e doenças

ocupacionais