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TEORIA SISTÊMICA, SUAS CARACTERÍSTICAS, TIPOS DE SISTEMA, EXEMPLOS E MUITO MAIS.
Tipologia: Trabalhos
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Não perca as partes importantes!
Curso
CST EM RECURSOS HUMANOS
Nome dos alunos
Catharine Oliveira – Matrícula: 01320189 Deyvson Santos – Matrícula: 01321985 Kecia Silva – Matrícula: 01316375 Railane Sacramento – Matrícula: 01292600 Talita Nascimento – Matrícula: 01300972 Vitória Gomes – Matrícula: 01304801
Setembro 2019
Cabo de Santo Agostinho
SUMÁRIO
A Teoria Geral dos Sistemas, também conhecida como (TGS), não foi originalmente desenvolvida enquanto uma teoria administrativa, mas sim como uma teoria biológica, criada por Ludwig Von Bertalanffy, um biólogo suíço, em meados da década de 50, que a direcionou para as relações estabelecidas entre organismos biológicos e aos problemas decorrentes de seus crescimentos. Dessa forma, a Teoria de Sistemas (também chamada de Teoria Sistêmica) trata sobre as relações entre o todo e suas partes, quando este conjunto tem um objetivo comum (BERTALANFFY, 2010).
Teoria de sistemas ou teoria sistêmica trata sobre as relações entre o todo e suas partes, quando este conjunto tem um objetivo comum. A TGS não diminui a importância das partes de um conjunto maior, mas identifica que a interação e interdependência destas partes formam um conjunto muito mais solido e eficaz que cada organismo independentemente. A TGS não busca solucionar problemas ou tentar soluções praticas, mas, produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade
empírica.
Ou seja, a totalidade é superior a individualidade de suas partes.
Um sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função. Isso estabelece, enquanto aspecto mais importante para um sistema, o conceito de que cada elemento individual, ou parte, ao relacionar-se e elencarem interligação e interdependência, formam um conjunto maior, cuja totalidade é imensamente superior à individualidade de suas partes. Assim sendo, entende-se que sistema corresponde a “disposição das partes de um todo que, de maneira coordenada, formam a estrutura organizada, com a finalidade de executar uma ou mais atividades ou, ainda, um conjunto de eventos que repetem ciclicamente na realização de tarefas predefinidas”.
Um sistema possui, obrigatoriamente, duas características básicas:
Em geral os sistemas procuram atuar como:
Essas diversas formas de atuação dos sistemas permitem que as empresas conheçam a si, ou seja, conheçam o seu potencial interno, e estejam preparadas para atuar no meio externo e sobreviver aos incessantes ataques do mercado competitivo. Empresarialmente, sistema “é um conjunto de funções logicamente estruturadas, com a finalidade de atender a determinados objetivos”. Em suma, desde que os componentes trabalhem em conjunto para o alcançar um objetivo comum, qualquer coisa pode ser considerada como sendo um sistema. Os sistemas, em geral, além dos componentes que são subsistemas do sistema principal, também passam por processos, como é o caso da entropia que corresponde à deterioração de um sistema. A entropia é a desorganização de um sistema e ela é resultante do
desgaste do sistema, da quebra ou avaria do mesmo, ou seja, a deterioração
que ocorre ao longo do tempo e, por isso, os sistemas necessitam de
manutenção. Os sistemas ainda contam com outros parâmetros possíveis de
se avaliar como é o caso da eficiência, da qualidade, da lucratividade e dos
atributos que se costuma utilizar para avaliar empresas.
SISTEMAS ABERTOS: whatssap, o whatssap ele está em interação dual ao
ambiente, ele se ajusta as necessidades, ele influencia as organizações na
forma em que elas se comunicam, ele influencia as pessoas nas formas como
elas se comunicam.
SISTEMAS FECHADOS: Padovese (2000) cita como exemplo, de sistema
fechado o relógio, pois o seu mecanismo trabalha em conjunto, sem precisar do
meio externo para o seu funcionamento. A interação ocorre entre as partes que
compõem o sistema, não se tornam menos importantes, apenas não interagem
com o meio externo.
A TGS aplicada à gestão busca o estabelecimento de ferramentas que, consideradas as complexidades organizacionais específicas, subsidiem seu pleno funcionamento, assim como a constituição de instrumentos para avaliação analítica e sintética da empresa, facilitando, portanto, o desenvolvimento e a manutenção de seus processos internos e externos, através de meios que suportem qualidade, produtividade, inovações tecnológicas e organizacionais, gerando modelos informacionais de subsídio ao processo decisório, conhecimentos e agregando valor à modernidade, lucratividade, competitividade e perenidade organizacional, conforme apontam Rezende e Abreu (2000). O conhecimento da TGS é um diferencial organizacional que viabiliza o pleno entendimento da empresa, o que acaba por gerar vantagens competitivas e agregar valores, não apenas aos processos intra-empresáriais, assim como a seu posicionamento mercadológico, pois como visto no decorrer deste artigo, o mais importante para um sistema é o conceito de que cada elemento individual, ao se relacionar e elencar interligação e interdependência forma um conjunto maior, cuja totalidade é imensamente superior à individualidade de suas partes.
