Hostigamiento y Acoso Laboral
legislación en la salud
Sandra Valeria Cruz Garcia
Judith López Fermin
Instituto Tecomense de Estudios superiores
“Lic. Benito Juarez”
Licenciatura en Enfermería
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Hostigamiento y Acoso Laboral en la Salud: Ley Federal del Trabajo en México - Prof. Perez, Lecture notes of Electrical and Electronics Engineering
Este documento proporciona una introducción al hostigamiento y acoso laboral en el ámbito de la salud en méxico, con un enfoque en la ley federal del trabajo (lft). Se explican las definiciones de hostigamiento y acoso laboral, se presentan ejemplos de cada tipo de conducta, y se detallan los artículos de la lft que abordan la prevención, atención y sanción de estas prácticas. El documento también incluye información sobre cómo denunciar casos de acoso o hostigamiento laboral y las consecuencias legales para los patrones.
Typology: Lecture notes
2024/2025
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Hostigamiento y Acoso Laboral
legislación en la salud
Sandra Valeria Cruz Garcia Judith López Fermin Instituto Tecomense de Estudios superiores “Lic. Benito Juarez” Licenciatura en Enfermería
Hostigamiento y Acoso Laboral
Ley federal de trabajo
La Ley Federal del Trabajo
(LFT) establece los derechos de los
trabajadores y las condiciones
laborales en México.
A partir de 2019, se incorporan
cambios importantes en cuanto al
hostigamiento y acoso laboral, a fin
de proteger a los trabajadores de
estos abusos.
Contexto legal
Ejemplos
Acoso Laboral Hostigamiento Laboral
Verbal:
Físico:
Psicológico:
- Insultos, gritos o comentarios despectivos.
- Comentarios sexistas, racistas o homofóbicos.
- Empujones, golpes o agresión física.
- Tocamientos inapropiados o invasivos.
- Aislamiento o exclusión social.
- Sobrecarga de trabajo o tareas imposibles.
Insultos y gritos
Acoso físico
Comentarios sexistas o racistas
Amenazas o intimidación
Exclusión social
Sobrecarga de trabajo
Artículos LFT Artículo 134 Regula las responsabilidades del empleador, mencionando que deben garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores, lo cual incluye prevenir y sancionar situaciones de acoso o violencia en el lugar de trabajo. Establece que los patrones deben proporcionar un ambiente laboral libre de violencia y hostigamiento, y tienen la responsabilidad de sancionar y erradicar estas conductas. Artículo 133
Artículos LFT Arículo 994 FRACCION VI
Establece sanciones económicas
a la o el patrón que cometa,
facilite o tolere actos de
hostigamiento y acoso sexual.
Sanciones y consecuencias legales Si se comprueba que hubo hostigamiento o acoso laboral, el patrón puede enfrentar: Multas económicas. Suspensión temporal o cancelación de actividades. Indemnización al trabajador afectado. En casos graves, se puede llegar a la terminación de la relación laboral.