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1. ESTUDIO ESTÁTICO DE LA SOCIEDAD
1.1 LOS GRUPOS SOCIALES
Definimos los grupos como más de dos individuos con las siguientes carácterísticas:
- Permanecen en el tiempo.
- Comparten actividades.
- Hay reglas de interacción definidas.
- Hay una jerarquía o división de papeles.
- Hay un clima emocional, de relación, un sentido de pertenencia , los demás te ven como un grupo. Estos grupos surgen a partir de nuestra relación de individuos pero marcan nuestra convivencia y nuestra identidad. TIPOS DE GRUPOS: Los podemos clasificar en grupos y cuasi grupos, grupos primarios y secundarios, comunidades y sociedades, grupos de pertenencia y de referencia. Grupos y cuasi grupos:
- Grupos: relaciones humanas que comparten carácterísticas determinadas.
Cuasi grupos
Tienen apariencia de grupos pero carecen de algunas carácterísticas. Primarios y secundarios:
- Primarios: Son muy importantes en el desarrollo personal. Son aquellos grupos con las siguientes carácterísticas.
- Escaso número de miembros.
- Relaciones interpersonales.
- Gran permanencia en el tiempo.
- Jerarquía difusa.
- Clima emocional espontáneo, muy cálido.
- Relaciones personales. Ejemplo: Familia, amigos, etc.
- Secundarios: Son las carácterísticas opuestas a los primarios:
- Grupos numerosos.
- Corta permanencia en el tiempo (marcados por un objetivo).
- Relaciones formales, funcionales.
- Jerarquía establecida y reglada, papel definido.
- Clima emocional frío, solo funcional. Ejemplos: Grupos de trabajo, un instituto, una empresa, etc. Grupos de pertenencia y de referencia:
- Grupos de pertenencia: Son esos grupos a los que se pertenece por herencia, de inscripción obligatoria y sin elección, pertenecemos por ser quienes somos y por haber nacido donde hemos nacido.
- Grupos de referencia: Son los grupos a los que no se pertenece pero nos gustaría perteneces, son un objetivo. En la época tradicional eran mayoritarios los grupos de pertenencia, se tenía menos movilidad, se seleccionaban en clanes, familias, etc. En las sociedades modernas son tan importantes los grupos de pertenencia como los grupos de referencia. Los grupos de referencia se han convertido en una explicación de los jóvenes sobre todo.
1.2. EL INDIVIDUO SOCIAL:
En los grupos que componen la sociedad nosotros ocupamos posiciones, representamos papeles y como consecuencia tenemos determinados estatus, nuestra vida está marcada socialmente, porque vivimos dentro de grupos y en ellos tenemos rol-
Posición
Estatus.
- Posición: Son lugares, espacios, comportamientos, que nosotros ocupamos involuntaria o voluntariamente, por ejemplo en una casa, equipo, grupo de amigos, etc. (se es uno más, pero diferente al resto). Las posiciones nos puedes gustar o no, no depende de nosotros. Tenemos muchas posiciones dependiendo el grupo en el que estemos en cada momento, a cada posición le corresponde un rol.
- Rol: Una forma establecida socialmente de representar o vivir esa posición, representamos un papel establecido, pero hay cierto margen de representación.
- Estatus: Cada posición-rol tiene un estatus, el estatus es el prestigio social que te dan los demás por hacer esa representación. El prestigio está asociado al dinero, la fama, el poder y el reconocimiento personal.
1.3. LA EXTRATIFICACIÓN SOCIAL
Toda estructura tiene un orden, unas reglas y una jerarquía. En toda sociedad hay una desigualdad entre sus partes y sus elementos, a la hora de recompensas y trabajos, estas desigualdades hay que justificarlas de algún modo, para que la sociedad pueda convivir sin violencia, hay cierta tensión entre unos y otros. Repaso histórico de modelos de estratificación social:
- Sociedades tribales o primitivas: Todos son iguales, hay algunas diferencias, unos viven un poco mejor, los jefes se eligen basándose en la experiencia. Tienen aquello que necesitan para sobrevivir.
- Intereses.
- Valores éticos, morales, políticos y económicos.
- Herencia social.
- Etnia.
- Nexos de parentesco.
Por otra parte, el psicólogo Muzafer Sherif define a los grupos sociales como
unidades, compuestas por individuos que interactúan entre sí por tener
metas y objetivos afines, relaciones estables basadas en el estatus, normas
y valores aceptados por el grupo y sanciones en caso de que las normas sean
incumplidas.
La definición de Sherif es más compleja que la propuesta anteriormente. A
la vez es más precisa puesto que permite responder a preguntas esenciales
sobre la formación de grupos sociales, tales como:
- ¿Cómo se forman los grupos sociales?
- ¿Cómo funcionan?
- ¿Qué elementos rigen la interacción de los individuos dentro de los grupos
sociales?
Habiendo delimitado qué son los grupos sociales, se puede afirmar que
existen cientos de estos: en un sólo país puede haber cientos de decenas de
grupos sociales coexistiendo. A continuación, se presentan ejemplos de
distintos grupos sociales.
Tipos de grupos y ejemplos
Esencialmente, existen dos tipos de grupos sociales: los primarios y los
secundarios. Ambos grupos influencian el comportamiento de los individuos.
Sin embargo, difieren en la etapa en la que su influencia es más notable.
Los grupos primarios
Los grupos primarios son aquellos que influencian la conducta de un individuo
en los primeros años de su vida: niñez y adolescencia. Estos grupos moldean
los valores básicos de los seres humanos a la vez que les permiten forjar su
identidad.
Los grupos primarios son la primera experiencia que el ser humano tiene de
formar parte de un colectivo.
Sumado a esto, los grupos primarios, se caracterizan por ser más duraderos
y estables que los secundarios. Existen dos grupos primarios: la familia y los
amigos.
1 - Grupo familiar
El grupo familiar es el primer grupo con el que interactúa un individuo. Este
grupo le proporciona a la persona los valores esenciales que definirán su
vida. Asimismo, es en este grupo que se desarrolla la sensación de
pertenencia por primera vez.
2 - Grupos de amigos
El grupo de amigos es el segundo grupo con el que una persona establece
relaciones. La sensación de pertenencia que crea dentro del grupo familiar
se expande hacia otros individuos que comparten intereses similares (libros,
música, películas, juegos, entre otros).
comunistas, socialistas, ecológicos, liberales, cristiano-demócratas, social-
demócratas, conservadores, entre otros.
4 - Clubes deportivos
Los clubes deportivos son asociaciones libres y privadas, creadas por
individuos que comparten el interés por la práctica y la promoción de un
deporte en específico.
El Barcelona, el Madrid, la Juventus y el Napoli son ejemplos de clubes
deportivos de fútbol.
5 - Grupos religiosos
Los grupos religiosos son organizaciones sociales que se estructuran en torno
a una doctrina, que busca dar respuesta a las preguntas más esenciales del
individuo (tales como el origen del mundo y de la vida en el planeta Tierra).
Los grupos religiosos más resaltantes alrededor del mundo son:
- El islamismo, el cristianismo y el judaísmo, las cuales son monoteístas
(afirman la existencia de un sólo dios).
- El hinduismo y el shinto, las cuales son politeístas (afirman que existe más
de un dios).
- El budismo y el taoísmo, las cuales son no teístas (niegan la existencia de
dioses supremos).
6 - Grupos de trabajo
Los grupos de trabajos son aquellos que se forman dentro de los espacios
laborales. Estos son en principio asociaciones forzadas porque el individuo
no está en la capacidad de decidir con quién comparte el ambiente de trabajo.
7 - Grupos de estudio
Los grupos de estudio son asociaciones libres creadas por el interés de lograr
un meta en común: hacer una investigación eficiente, entregar un trabajo
grupal, compartir conocimientos antes de una actividad evaluada, entre
otros.
8 - Grupos defensores de las minorías
Estos son asociaciones libres que se hacen con el objeto de defender y dar
visibilidad a otros grupos minoritarios. En la actualidad, estos grupos sociales
han ganado popularidad. Algunos ejemplos de estos grupos son:
- Feministas.
- Defensores de los derechos de la comunidad LGBT.
- Defensores de los derechos de minoría étnicas. 9 - Clubes de lecturas
Los clubes de lectura son grupos sociales que se crean con el objeto de
comentar obras de literatura. Estas asociaciones se crean por el interés que
comparten los miembros del club: la lectura.
Las MULTITUDES Una multitud es conformada por un gran grupo de personas que responden de una manera altamente emotiva e impulsiva a algún estimulo y que de disgrega rápidamente. Un ejemplo puede ser un grupo de hinchas que sale del estadio a festejar el triunfo de su equipo.
EL LIDERAZGO
A través del liderazgo, un miembro del grupo logra influir, de modo más o menos continuado, en el comportamiento de los demás, en mucho mayor grado que aquel en el cual su propio comportamiento es influido por el de los otros. El líder es aquel individuo que aparece ante los demás como un modelo a imitar, aquel cuyas opiniones son atendidas por ellos o cuyas órdenes son cumplidas con frecuencia. En cierto sentido, todo intento por parte de uno de los miembros de un grupo de influir activamente en la conducta de los demás, es un intento de ejercer el liderazgo de ese grupo. Pero correlativamente, es necesario un cierto grado de consentimiento de los liderados, aunque sea mínimo, para que la influencia pueda tener lugar. El grado en que los líderes influyen en la conducta de los demás es el poder , y varía según el prestigio del dirigente, es decir, según el grado en que los demás consideren que sus actos son significativos, pertinentes o importantes. El termino liderazgo, tal como se usa en ciencias sociales, designa tres cosas distintas: el atributo de una posición social, las características de una persona y un tipo de conducta; y casi siempre que hablamos de un líder, nos estamos refiriendo a estos tres aspectos simultáneamente: a un individuo con ciertas cualidades, que ocupa determinada posición y se conduce de cierta manera. Para ello no necesariamente debe ser así. A veces obedecemos a alguien simplemente porque ocupa una posición superior a la nuestra en una organización, aunque sus cualidades no sean las que desearíamos para nuestro líder. Líderes formales e informales No es lo mismo obedecer a alguien porque es nuestro jefe en la oficina o a la directora en el liceo, que acudir al integrante mas querido de nuestro grupo de amigos para pedirle consejo en algún problema. En el primer caso hablamos de líder formal; su posición destacada y su capacidad de influencia sobre los demás se funda en la posición que ocupa en una organización o grupo formal. Su liderazgo es independiente de que nos simpatice o no, ya que solo depende de que se lo reconozca como ocupando un lugar superior. El líder informal, en cambio, surge naturalmente en la interacción entre los integrantes de un grupo primario. Su capacidad de conducción y liderazgo, no se basa en una posición fija y determinada dentro del grupo, sino mas bien en sus cualidades personales; según el tipo de grupo del que se trate, puede ser el individuo mas simpático, mas confiable, mas divertido, mas responsable, o aquel que tenga cualidades altamente valoradas por los demás. La función mas importante del líder informal es la de consolidar el grupo, aumentando la integración social a su interior. Un líder natural, con el que todos simpatizan y al que siguen espontáneamente, fortalece el sentido del “nosotros”. Las decisiones que toma se convierten naturalmente en decisiones del grupo, y sus miembros se sienten representados por el. A lo largo de la vida del grupo o según las tareas que enfrente, los líderes naturales van cambiando, de modo que la preeminencia de los miembros se va alternando. Max Weber utilizó por primera vez la expresión “líder carismático” para referirse a una de las tres posibles maneras de ejercer la dominación política. Mientras que las otras dos maneras, la racional y la tradicional, se basan para Weber en lo cotidiano y rutinario, solo muy excepcionalmente surge un líder carismático que se erige en conductor de su nación
y marca para ella nuevos rumbos. Pero para obtener receptividad, en necesario que surjan en el momento propicio en que la gente siente la necesidad de un conductor. Se llama carisma al poder de provocar en las masas una entrega emocional hacia el líder y una fuerte identificación con el. Lo característico de liderazgo carismático es entonces, el carácter extracotidiano o excepcional de su aparición y la fuerte emotividad de la relación con el líder que lo dota de un contenido irracional. No importa para la caracterización de este tipo de liderazgo su la orientación de la conducción resulta positiva o negativa, no cabe duda que Hitler fue un líder carismático, pero también lo fueron Gandhi, Artigas o Martín Luther King. Características personales del líder El ejercicio del liderazgo exige la posesión de ciertas aptitudes y el dominio de ciertas habilidades que sean valoradas por el grupo. Desde este punto de vista, no es posible enumerar todas las características necesarias para ser líder en todos los grupos, todos los momentos y con toda clase de gente. Según las circunstancias, se podrán valorar mas ciertas cualidades que otras, y en un grupo de trabajo se requerirá un tipo de líder distinto al deseable en un grupo de amigos que se reúnen para divertirse. Algunas características a distinguir son: A) La inteligencia es un importante atributo del líder, sobre todo cuando se sitúa un poco por encima de la de sus seguidores. Es mas problemática la evaluación de la inteligencia cuando es muy superior a la de las restantes personas del grupo, las cuales a veces, pueden no advertirla. B) Cuando trabajamos los grupos primarios, en los que no hay un liderazgo establecido, vemos que las personas que desarrollan una actividad más intensa dentro de el, son percibidos como líderes o conductores por los demás, una mayor y más intensa participación en la interacción, parece ser condición importante para un liderazgo. C) Parece ser necesaria cierta distancia social entre el líder y sus seguidores, muchas veces elogiamos a gente que aun estando por encima “sabe mantener las distancias”, porque las percibimos como mas objetivas en el trato con los demás. D) Finalmente, también es una característica deseable, la independencia de criterio en relación con las normas comúnmente aceptadas como validas para los demás. Los líderes suelen sentir menos la presión de las normas y del grupo hacia el conformismo, por lo cual presentan un grado mayor de desviación que los restantes miembros. LAS NORMAS SOCIALES Toda cultura y toda sociedad necesita un conjunto de pautas de comportamiento que sus miembros puedan usar de guían en sus relaciones con los demás. Las pautas sociales, en la medida en que son compartidas por un gran número de personas, contribuyen a crear ciertas regularidades de comportamiento que nos ayudan a prever conductas de los otros y a tomarlas en cuenta para actuar. Veamos las siguientes situaciones: ◘ Salimos apurados de casa y tomamos un taxi. No le decimos nada al taxista, y nosotros mismos tampoco lo pensamos, pero esperamos que maneje por su derecha, que parte ante una luz roja y que no vaya por la vereda, sino por la calle.
